За период действия программы «Оказание содействия добровольному переселению в Тюменскую область соотечественников, проживающих за рубежом» (с 2013 года) отработан механизм ее реализации, позволяющий привлечь в Тюменскую область востребованных специалистов и оказать им необходимое содействие для скорейшего обустройства и адаптации.
Для участия в программе приглашаются квалифицированные специалисты на рабочие места, заявленные организациями области в службу занятости населения. Соотечественник, проживающий за рубежом и желающий переехать на постоянное место жительства в Тюменскую область на условиях программы, на основе официального информационного сообщения о программе, а также перечня рабочих мест и предъявляемых работодателями профессионально-квалификационных требований к специалистам для их замещения, выбирает конкретное место работы и в установленном порядке подает заявление об участии в программе в уполномоченный орган в стране проживания.
Возможность переезда в Тюменскую область каждого соотечественника рассматривается индивидуально, с учетом важных жизненных аспектов: трудоустройство всех трудоспособных членов семьи, наличие вариантов жилищного размещения, устройство детей и других вопросов. В целях соблюдения интересов Тюменской области и соотечественников работодатель и представитель муниципального образования, являющегося территорией вселения, выясняют соответствие квалификации соотечественника требованиям работодателя, согласовывают условия проживания и трудоустройства с потенциальным участником программы.
Соотечественники имеют возможность предварительно приехать на территорию вселения, самостоятельно подобрать рабочее место, лично побеседовать с работодателем, пообщаться с местным населением. У соотечественников складывается объективное мнение о желаемом месте вселения, они получают возможность сопоставить свои желания и возможности с предложенными условиями трудоустройства и проживания, что помогает им принять осознанное решение о переезде в Тюменскую область.
Тюменская область в лице прибывших соотечественников получила квалифицированных специалистов, преимущественно заместивших вакансии, длительное время незанятые местным населением. Участниками программы и членами их семей замещены вакансии учителей и врачей различных специальностей, специалистов сельского хозяйства, инженерных работников. Работодатели положительно отзываются о работниках из числа переселенцев, ценят их за профессионализм и трудолюбие.
Особое внимание уделяется мероприятиям, способствующим культурной и психологической адаптации переселенцев, их интеграции в местное сообщество. Риски, связанные с межнациональной напряженностью, возникновением «трений» между новыми жителями и постоянным населением на основе различий в культуре и образе жизни, смягчаются с помощью передачи мигрантам знаний об обычаях и традициях постоянного населения, истории и культуре городских и сельских поселений, которые становятся их местом жительства.
В Тюменской области выстроена многоуровневая система работы по упрочению этноконфессиональных отношений, обеспечению общественно-политической стабильности, профилактике национального, религиозного и политического экстремизма.
В эту работу включены органы государственной власти, местного самоуправления, институты гражданского общества, коллегиальные общественные формирования. Проводятся консультации, встречи руководителей органов государственной власти и местного самоуправления, представителей организаций с переселенцами по решению возникающих вопросов.
Значительная роль отводится образовательным организациям. Учителя и преподаватели, работающие с юными переселенцами, способствуют скорейшей интеграции детей и молодежи в коллективы сверстников для безболезненного разрешения возможных конфликтных ситуаций.
Последовательная реализация мероприятий по поддержке соотечественников, проживающих за рубежом, способствует укреплению связей Тюменской области с соотечественниками, созданию системного и целенаправленного характера отношений Тюменской области с российской диаспорой, а также привлечению экономического, творческого и духовного потенциала соотечественников к укреплению общественных, деловых и культурных связей Тюменской области с зарубежными партнерами.
Информация об адаптации и обустройстве участников Программы и членов их семей в территориях вселения Тюменской области приведена в таблице:
|
№ п\п |
Наименование показателя |
Всего |
в том числе: |
|
|
участники программы |
члены семей участников программы |
|||
|
1 |
Численность участников программы и членов их семей, прибывших в Тюменскую область (с 2013г.) |
2 480 |
950 |
1 530 |
|
в том числе в 2019 году |
97 |
37 |
60 |
|
|
2 |
Численность участников программы и членов их семей, выбывших из Тюменской области |
128 |
50 |
78 |
|
в том числе в 2019 году |
0 |
0 |
0 |
|
|
3 |
Жилищное обустройство прибывших участников программы и членов их семей, в том числе: |
2 352 |
900 |
1 452 |
|
приобрели жилье за счет собственных средств |
219 |
73 |
146 |
|
|
проживают в муниципальном жилье |
119 |
45 |
74 |
|
|
проживают в жилье работодателя |
119 |
48 |
71 |
|
|
проживают в наемном жилье и у родственников |
1 895 |
734 |
1 161 |
|
|
4 |
Занятость участников программы и членов их семей, находящихся в трудоспособном возрасте, в том числе: |
1 548 |
900 |
648 |
|
трудоустроены на рабочие места |
1 244 |
806 |
438 |
|
|
заняты предпринимательской деятельностью |
25 |
22 |
3 |
|
|
являются главами крестьянско-фермерских хозяйств |
3 |
1 |
2 |
|
|
являются студентами профессиональных образовательных организаций Тюменской области |
96 |
43 |
53 |
|
|
находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет |
48 |
4 |
44 |
|
|
проходят службу по призыву |
41 |
10 |
31 |
|
|
пенсионеры |
91 |
14 |
77 |
|
|
5 |
Занятость несовершеннолетних членов семей участников программы, в том числе: |
723 |
0 |
723 |
|
учащиеся образовательных организаций среднего общего образования |
0 | 442 | ||