Интервал между буквами и строками: Стандартный Средний Большой

Свернуть настройки Шрифт: Arial Times New Roman

24 ноября 2021

Профилактика коррупции осуществляется путем применения следующих основных мер:

1) формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению;

2) оценка нормативных правовых актов и их проектов в целях выявления и исключения коррупциогенных факторов;

3) предъявление в установленном законом порядке квалификационных требований к гражданам, претендующим на замещение государственных или муниципальных должностей и должностей государственной или муниципальной службы, а также проверка в установленном порядке сведений, представляемых указанными гражданами;

4) Установление особых требований, запретов и ограничений в отношении государственных служащих, бывших государственных служащих.

К ним относятся:

Обязанность декларирования государственным служащим сведений о своих доходах, о доходах членов своей семьи.

Включение в качестве основания для освобождения от замещаемой должности и (или) увольнения лица, замещающего должность государственной или муниципальной службы ­ представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Установление запретов:

- на занятие определёнными видами деятельности;

- замещение должности государственной службы, если это связано с подчинённостью лиц, состоящих в родстве или свойстве;

- на получение госслужащим подарков, присуждение ему почётных званий;

Установление ограничений:

- введение особых требований к служебному поведению государственного служащего;

- в отношении совершения отдельных гражданско-правовых сделок;

- установление оснований для увольнения с государственной службы за невыполнение требований, установленных антикоррупционным законодательством;

- в отношении использования информации, полученной в связи с исполнением служебных обязанностей;

5) внедрение в практику кадровой работы федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение государственным или муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему воинского или специального звания, классного чина, дипломатического ранга или при его поощрении;

6) развитие институтов общественного и парламентского контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.