Карта портала
Размер шрифта:
f
EN DE
Информационно-справочная служба
(3452) 566-330
8-800-100-12-90
звонок бесплатный 
email:  cto@72to.ru

Распоряжение об утверждении Положения об условиях оплаты труда директоров государственных архивов Тюменской области, их заместителей и главных бухгалтеров

Ответственное подразделениеУправление по делам архивов Тюменской области
Принявший орган
Наименование документаРаспоряжение об утверждении Положения об условиях оплаты труда директоров государственных архивов Тюменской области, их заместителей и главных бухгалтеров
Дата принятия26.11.2018
Номер документа15
Документ Распоряжение №15 от 26.11.2018.pdf 1399,8 Kb
Текст документа

УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ

ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

26 ноября 2018 г.                                                                                                                                                                                                                                                                                   № 15

г.Тюмень

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда директоров государственных архивов Тюменской области, их заместителей

и главных бухгалтеров

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Тюменской области от 01.07.2013 №226-п «О некоторых вопросах регулирования труда руководителей государственных учреждений Тюменской области», в целях повышения эффективности оплаты труда директоров государственных архивов Тюменской области, их заместителей и главных бухгалтеров:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда директоров госу­дарственных архивов Тюменской области, их заместителей и главных бух­галтеров согласно приложению №1 к настоящему распоряжению.

2. Утвердить должностные оклады и размеры выплат компенсационно­го и стимулирующего характера директоров государственных архивов Тю­менской области, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложе­нию №2 к настоящему распоряжению.

3. Утвердить показатели эффективности и результативности деятельно­сти директоров государственных архивов Тюменской области, их замести­телей и главных бухгалтеров согласно приложению №3 к настоящему распоряжению.

4. Утвердить форму ежемесячного, годового отчета достижения по­казателей эффективности и результативности деятельности директорами го­сударственных архивов Тюменской области, их заместителями и главными бухгалтерами согласно приложению №4 к настоящему распоряжению.

5. Утвердить порядок оценки показателей эффективности и результа­тивности деятельности директоров государственных архивов Тюменской об­ласти, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению №5 к настоящему распоряжению.

6. Контроль за исполнением данного распоряжения оставляю за собой.

Заместитель начальника управления Е.В.Фролова

Приложение №1

Утверждено

распоряжением Управления по делам архивов Тюменской области

от 26 ноября 2018 г. №15

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда директоров государственных архивов Тюменской области, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Положение о материальном стимулировании работников государ­ственных архивов Тюменской области (далее - Положение) разработано на основании Статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 дека­бря 2001 г. №197-ФЗ, в соответствии постановлением Правительства Тюменской области от 01.07.2013 №226-п «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда в государственных учреждениях Тюменской области».

2. Оплата труда директоров государственных учреждений Тюменской области - государственных архивов Тюменской области (далее - Архивы), их заместителей, главных бухгалтеров включает должностной оклад, выплаты компенсационного и сти­мулирующего характера, а также может включать материальную помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями.

3. Директорам, их заместителям, главным бухгалтерам Архивов в каче­стве выплат компенсационного характера в зависимости от фактических условий труда в порядке, определенном федеральным законодательством, могут быть установлены следующие выплаты:

а) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условия­ми труда, установленная по результатам специальной оценки условий труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условия­ми;

в) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими госу­дарственную тайну.

4. Директорам, их заместителям, главным бухгалтерам Архивов в каче­стве выплат стимулирующего характера могут быть установлены следующие премии по результатам работы:

а) ежемесячные премии;

б) годовые премии;

в) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.1. Выплата директорам, их заместителям, главным бухгалтерам Архи­вов ежемесячных и годовых премий осуществляется по результатам оценки достижения ими показателей эффективности и результативности (далее – показатели эффективности).

Показатели эффективности директора и заместителей директора Архива отражают результаты их работы по решению конкретных задач, поставлен­ных перед Архивом.

По итогам оценки достижения показателей эффективности конкретный размер премии определяется:

в отношении директоров Архивов – приказом Управления по делам ар­хивов Тюменской области (далее - Управление);

в отношении заместителей директоров, главных бухгалтеров государ­ственных учреждений – приказом директора Архива.

По решению Управления (директора Архива), размер ежемесячной и годовой премии может быть уменьшен в случае привлечения директора, его заместителей, главного бухгалтера Архива к дисциплинарной ответственно­сти в соответствующем периоде.

4.2. Директорам, их заместителям, главным бухгалтерам Архивов может быть выплачена премия за выполнение особо важного и сложного задания. Решение о выплате данной премии принимается в соответствии с п.5.2. Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в государственных учреждений Тюменской области, утвержденных постановлением Правительства Тюменской области от 01.07.2013 №226-п «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда в государственных учреждениях Тюменской области».

Размер премии определяется лицом, принявшим решение о ее выплате. При этом в решении указывается конкретное особо важное и сложное зада­ние, за выполнение которого осуществляется выплата премии.

5. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру Архива мо­жет быть оказана материальная помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями.

Решение об оказании материальной помощи принимается:

- в отношении директоров Архивов:

на сумму, не превышающую 20000 рублей, - начальником Управления;

на сумму, превышающую 20000 рублей, - заместителем Губернатора Тюменской области, начальником Главного правового управления Правительства Тюменской области, осуществляющим координацию и контроль деятельности Управления;

- в отношении заместителей директора, главных бухгалтеров Архивов:

на сумму, не превышающую 20000 рублей, - директором Архива;

на сумму, превышающую 20000 рублей, - начальником Управления.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления директора, заместителя директора, главного бухгалтера Архива и документов, подтверждающих возникновение непредвиденной сложной жизненной ситуации.


 

Приложение №2

Утверждены

распоряжением Управления по делам архивов Тюменской области

от 26 ноября 2018 г. №15

Должностные оклады и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера директоров государственных архивов Тюменской обла­сти, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Должностные оклады

Наименование должности

Размер должностного оклада

Директор

35000 — 45000

Заместитель директора

27000 — 35000

Главный бухгалтер

26000 — 33000

2. Размеры выплат компенсационного характера

Директорам государственных архивов Тюменской области (далее - Ар­хивы), их заместителям и главным бухгалтерам производятся следующие ежемесячные выплаты компенсационного характера:

а) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условия­ми труда, установленная по результатам специальной оценки условий труда - в размере не менее 4 процентов должностного оклада;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условия­ми (далее — районный коэффициент) —в размере, определяемом в соответ­ствии с законодательством Российской Федерации;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и поряд­ке, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федера­ции.

3. Размеры выплат стимулирующего характера

Директорам Архивов, их заместителям и главным бухгалтерам произ­водятся следующие выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячные премии;

б) годовые премии;

в) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Ежемесячные, годовые премии выплачиваются директорам Архивов, их заместителям и главным бухгалтерам на основании отчетов о достижении ими показателей эффективности и результативности деятельности (далее - показатели эффективности).

Директора Архивов представляют в Управление посредством системы электронного документооборота «Директум» (далее - СЭД «Директум») от­четы о достижении ими показателей эффективности:

- за месяц - до 3 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (кроме декабря), за декабрь — до 20 декабря текущего года;

- за год - до 15 января года, следующего за отчетным.

Заместитель начальника Управления готовит проект приказа Управления о премировании директоров Архивов в соответствии с заключением о достигнутых показателях эффективности в течение 5 рабочих дней со дня предоставления отчета.

Размер премии директоров Архивов определяется начальником Управления в процентном отноше­нии к должностному окладу.

Заместители директоров и главные бухгалтеры представляют директо­рам Архивов отчеты о достижении ими показателей эффективности:

- за месяц - до 3 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (кроме декабря), за декабрь — до 20 декабря текущего года;

- за год - до 15 января года, следующего за отчетным.

Директора Архивов рассматривают отчет о достижении показателей эффективности заместителями директора, главными бухгалтерами, принимают решение о размере премии в соответствии с достигнутыми показателями эффективности.

Размер премии заместителям директоров, главным бухгалтерам Архива определяется директорами Архивов в процентном отноше­нии к должностному окладу.

Решение о выполнении особо важного и сложного задания директорами, их заместителями и главными бухгалтерами Архивов, принятое Управлением, направляется для исполнения посредством СЭД «Директум».

Премия за выполнение особо важного и сложного задания директорам, заместителям директоров, главным бухгалтерам Архивов, выплачивается на основании приказа Управления и их отчетов о выполнении особо важного и сложного задания. Размер премии директорам, заместителям директоров, главным бухгалтерам Архивов определяется начальником Управления в процентном отношении к должностному окладу.

Премиальные выплаты производятся за счет:

- субсидий на выполнение государственного задания Архивом;

- субсидий на иные цели;

- средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

При ликвидации Архивов директора Архивов представляют в Управление посредством системы электронного документооборота «Директум» (далее - СЭД «Директум») от­четы о достижении ими показателей эффективности:

- за месяц - не позднее чем за 3 дня до увольнения директора.

При ликвидации Архивов заместители директоров и главные бухгалтеры представляют директо­рам Архивов отчеты о достижении ими показателей эффективности:

- за месяц - не позднее чем за 3 дня до увольнения заместителей директора и главных бухгалтеров.

Приложение №3

Утверждены

распоряжением Управления по делам архивов Тюменской области

от 26 ноября 2018 г. №15

Показатели эффективности и результативности деятельности

ди­ректоров государственных архивов Тюменской области, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Показатели эффективности и результативности деятельности

дирек­торов государственных архивов Тюменской об­ласти

Наименование показателя

Критерии оценки

Доля согласованных ЭПК Управления но­менклатур организаций - источников комплектования с целью оптимизации со­става принимаемых на государственное хранение документов от общего количества номенклатур, подлежащих согласованию

Положительный результат - более 80% номенклатур организаций - источников комплектования согласовано ЭПК Управления (*)

Доля услуг, оказанных в электронном виде, от общего количества услуг

Положительный результат — не менее 70%

Доля социально-правовых запросов, оказываемых через СМЭВ и порталы госуслуг от общего количества социально-правовых запросов, поступивших от жителей Тюменской области (без округов)

Положительный результат - не менее 30 %

Доля организаций - источников комплекто­вания, утвердивших на ЭПК Управления описи дел постоянного хранения от количе­ства организаций - источников комплекто­вания, описи дел которых подлежали утверждению в отчетном периоде

Положительный результат - не менее 80% описей дел организаций - источников комплектования утверждено ЭПК Управления (*)

Доля запросов, исполненных в норматив­ные сроки, от общего количества исполнен­ных запросов

Положительный результат - 100%

Количество жалоб на работу специалистов госархива

Положительный результат — 0 жалоб

Выполнение учреждением государственно­го задания в полном объёме

Положительный результат - 100% (*)

Выполнение плана по поступлениям от оказания услуг (выполнения работ), оказываемых (выполняемых) на платной основе, и от иной приносящей доход деятельности

Положительный результат — не менее 90 % годового плана (*), (**)

Обеспечение достижения установленных госархиву ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников госархива со средней заработной платой в Тюменской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора

Положительный результат — не менее 100% установленного соотношения на год (*)

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

Положительный результат — предоставление установленного нормативными правовыми актами количества рабочих мест для инвалидов (*)

(*) - отчет по показателю представляется за год

(**) - для отчета берется первоначальный план по поступлениям, утвержденный в декабре года, предшествующего отчетному году

2. Показатели эффективности и результативности деятельности заместителей директоров государственных архивов Тюменской об­ласти

Наименование показателя

Критерии оценки

Своевременность предоставления планов, отчетов о деятельности Архива в Управление

Положительный результат — отсутствие нарушений сроков предоставления отчетов

Доля документов Архивного фонда РФ, принятых в государственный архив, от общего количества документов, подлежащих приему в текущем году, в соответствии с установленными законодательством сроками ведомственного хранения

Положительный результат - более 90% (*)

Доля архивных документов, сведения о которых внесены в автоматизированную систему государственного учета Архивного фонда Российской Федерации

Положительный результат - 100% (*)

Количество заседаний экспертно-методической комиссии Архива

Положительный результат – не менее 1 заседания в месяц

Количество подготовленных методических материалов для работы

Положительный результат – не менее 2 подготовленных методических материалов в год (*)

Количество учебных занятий по повышению квалификации работников

Положительный результат – не менее 1 занятия в месяц

(*) - отчет по показателю представляется за год

3. Показатели эффективности и результативности деятельности главных бухгалтеров государственных архивов Тюменской области

Наименование показателя

Критерии оценки

Отсутствие нарушений законодательства в сфере бухгалтерского учета, отчетности, налогового законодательства иных нормативных правовых актов, регла­ментирующих финансово-хозяйственную деятельность Архива

Положительный результат - 0 нарушений***

Своевременность исполнения обязательств по оплате договоров

Положительный результат – исполнение обязательств в части оплаты в соответствии с условиями договоров

Отсутствие задержек по выплате заработной платы

Положительный результат - 2 выплаты в месяц

Отсутствие нарушения сроков представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, представляемой в Управление

Положительный результат — 0 нарушений

***- при отсутствии проверок в отчетном периоде показатель не применяется

Приложение №4

Утверждены

распоряжением Управления по делам архивов Тюменской области

от 26 ноября 2018 г. №15

Формы ежемесячного, годового отчетов о достижении показателей эффективности и результа­тивности деятельности директорами государственных архивов Тюменской об­ласти, их заместителями и главными бухгалтерами

Форма ежемесячного отчета директоров Архивов

Наименование показателя

Отчет за месяц

Доля услуг, оказанных в электронном виде, от общего количества услуг

Доля социально-правовых запросов, оказываемых через СМЭВ и порталы госуслуг от общего количества социально-правовых запросов, поступивших от жителей Тюменской области (без округов)

Доля запросов, исполненных в норматив­ные сроки, от общего количества исполнен­ных запросов

Количество жалоб на работу специалистов госархива

Форма годового отчета директоров Архивов

Наименование показателя

Отчет за год

Доля согласованных ЭПК Управления но­менклатур организаций - источников комплектования с целью оптимизации со­става принимаемых на государственное хранение документов от общего количества номенклатур подлежащих согласованию

Доля услуг, оказанных в электронном виде, от общего количества услуг

Доля социально-правовых запросов, оказываемых через СМЭВ и порталы госуслуг от общего количества социально-правовых запросов, поступивших от жителей Тюменской области (без округов)

Доля организаций - источников комплекто­вания, утвердивших на ЭПК Управления описи дел постоянного хранения от количе­ства организаций - источников комплекто­вания, описи дел которых подлежали утверждению в отчетном периоде

Доля запросов, исполненных в норматив­ные сроки, от общего количества исполнен­ных запросов

Количество жалоб на работу специалистов госархива

Выполнение учреждением государственно­го задания в полном объёме

Выполнение плана по поступлениям от оказания услуг (выполнения работ), оказываемых (выполняемых) на платной основе, и от иной приносящей доход деятельности

Обеспечение достижения установленных госархиву ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников госархива со средней заработной платой в Тюменской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

Форма ежемесячного отчета заместителей директоров Архивов

Наименование показателя

Отчет за месяц

Своевременность предоставления планов, отчетов о деятельности Архива в Управление

Количество заседаний экспертно-методической комиссии Архива

Количество учебных занятий по повышению квалификации работников

Форма годового отчета заместителей директоров Архивов

Наименование показателя

Отчет за год

Своевременность предоставления планов, отчетов о деятельности Архива в Управление

Доля документов Архивного фонда РФ, принятых в государственный архив, от общего количества документов, подлежащих приему в текущем году, в соответствии с установленными законодательством сроками хранения

Доля архивных документов, сведения о которых внесены в автоматизированную систему государственного учета Архивного фонда Российской Федерации

Количество заседаний экспертно-методической комиссии Архива

Количество подготовленных методических материалов для работы

Количество учебных занятий по повышению квалификации работников

Форма отчета (ежемесячного, годового) главных бухгалтеров Архивов

Наименование показателя

Отчет за месяц, год

Отсутствие нарушений законодательства в сфере бухгалтерского учета, отчетности, налогового законодательства иных нормативных правовых актов, регла­ментирующих финансово-хозяйственную деятельность Архива***

Своевременность исполнения обязательств по оплате договоров

Отсутствие задержек по выплате заработной платы

Отсутствие нарушения сроков представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, представляемой в Управление

***- при отсутствии проверок в отчетном периоде показатель не применяется


 

Приложение №5

Утвержден

распоряжением Управления по делам архивов Тюменской области

от 26 ноября 2018 г. №15

Порядок оценки показателей эффективности и результа­тивности деятельности директоров государственных архивов Тюменской об­ласти, их заместителей и главных бухгалтеров

Порядок оценки показателей эффективности и результа­тивности (далее - показатели эффективности) деятельности директоров государственных ар­хивов Тюменской об­ласти (далее -Архивы) проводится по их отчетам, пред­ставленным в Управление. Заместитель начальника Управления в соответ­ствии с критериями оценки эффективности готовит заключение на представ­ленный отчет, подводит итоговую сумму баллов, и согласовывает с началь­ником Управления размер ежемесячной, годовой премии директору Архива.

Порядок оценки показателей эффективности деятельности замести­телей директоров Архивов проводится по их отчетам, представленным ди­ректору Архива. Директор Архива в соответствии с критериями оценки пока­зателей эффективности готовит заключение на представленный отчет, подво­дит итоговую сумму баллов и по итоговой сумме баллов определяет размер ежемесячной, годовой премии заместителю директора Архива.

Порядок оценки показателей эффективности деятельности главных бухгалтеров Архивов проводится по их отчетам, представленным директору Архива. Директор Архива готовит заключение о достижении показателей эффективности главными бухгалтерами в соответствии с критериями оценки показателей эф­фективности, подводит итоговую сумму баллов и по итоговой сумме баллов определяет размер ежемесячной, годовой премии главному бухгалтеру Архи­ва.

Для оценки годовых показателей эффективности директоров Архивов устанавливаются следующие баллы:

Наименование показателя

Баллы

Доля согласованных ЭПК Управления но­менклатур организаций - источников комплектования с целью оптимизации со­става принимаемых на государственное хранение документов от общего количества номенклатур подлежащих согласованию

5 баллов -100 %;

4 балла- от 90% до 99,9%;

3 балла - от 80 % до 89,9%;

0 баллов - ниже 80%

Доля услуг, оказанных в электронном виде, от общего количества услуг

5 баллов - свыше 90 %;

4 балла - от 80 % до 90%;

3 балла - от 70% до 80 %;

0 баллов - ниже 70%

Доля социально-правовых запросов, оказываемых через СМЭВ и порталы госуслуг от общего количества социально-правовых запросов, поступивших от жителей Тюменской области (без округов)

5 баллов — 70% и выше;

3 балла- 50 % - 69,9%;

2 балла — 40 -49,9%;

1 балл - 30- 39,9%

Доля организаций - источников комплекто­вания, утвердивших на ЭПК Управления описи дел постоянного хранения от количе­ства организаций - источников комплекто­вания, описи дел которых подлежали утвер­ждению в отчетном периоде

5 баллов -100 %;

4 балла — от 90% до 99,9%;

3 балла — от 80% до 89,9%;

0 баллов - ниже 80%

Доля запросов, исполненных в норматив­ные сроки, от общего количества исполнен­ных запросов

3 балла- 100 %;

0 баллов — ниже 100 %

Количество жалоб на работу специалистов госархива

1 балл - отсутствие жалоб;

0 баллов - наличие жалоб

Выполнение учреждением государственно­го задания в полном объёме

1 балл - выполнение планового показателя госзадания по услуге, работе

от 1 до 10 баллов, зависит от количества работ, услуг в утвержденном государственном задании,

максимально 10 баллов

Выполнение плана по поступлениям от оказания услуг (выполнения работ), оказываемых (выполняемых) на платной основе, и от иной приносящей доход деятельности

10 баллов — выполнение свыше 150% плана по доходам;

9 баллов — выполнение от 100% до 150% плана по доходам;

7 баллов — выполнение от 99% до 100% плана по доходам;

5 баллов — выполнение от 90% до 99% плана по доходам;

0 баллов — менее 90% плана по доходам

Обеспечение достижения установленных госархиву ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников госархива со средней заработной платой в Тюменской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора

2 балла- 100 %;

0 баллов — ниже 100 %

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

2 балла-квота выполнена

0 баллов- квота не выполнена

ИТОГО

48 баллов

Максимальное количество баллов для годовой премии директорам Ар­хивов— 48 баллов.

10 баллов соответствуют 100% должностного оклада. Размер премии устанавливается пропорционально набранным баллам.

Для оценки ежемесячных показателей эффективности директоров Архивов устанавливаются следующие баллы:

Наименование показателя

Баллы

Доля услуг, оказанных в электронном виде, от общего количества услуг

5 баллов - свыше 90 %;

4 балла - от 80 % до 89,9%;

3 балла - от 70% до 79,9%;

0 баллов - ниже 70%

Доля социально-правовых запросов, оказываемых через СМЭВ и порталы госуслуг от общего количества социально-правовых запросов, поступивших от жителей Тюменской области (без округов)

5 баллов — 70% и выше;

3 балла- 50 %- 69,9% ;

2 балла - 40- 49,9%;

1 балл — 30- 39,9 %

Доля запросов, исполненных в норматив­ные сроки, от общего количества исполнен­ных запросов

3 балла- 100 %;

0 баллов - ниже 100 %

Количество жалоб на работу специалистов госархива

1 балл - отсутствие жалоб;

0 баллов - наличие жалоб

ИТОГО

14 баллов

Максимальное количество баллов для ежемесячной премии директорам Архивов - 14 баллов.

10 баллов соответствуют 100% должностного оклада директора Архива. Размер премии устанавливается пропорционально набранным баллам.

Для оценки годовых показателей эффективности заме­стителей директоров Архивов устанавливаются следующие баллы:

Наименование показателя

Баллы

Своевременность предоставления планов, отчетов о деятельности Архива в Управление

3 балла — 0 нарушений срока;

2 балла — 1 нарушение срока;

0 баллов — свыше 1 нарушения срока

Доля документов Архивного фонда РФ, принятых в государственный архив, от общего количества документов, подлежащих приему в текущем году, в соответствии с установленными законодательством сроками хранения

4 балла- 100 %

3 балла — от 95 % до 99,9%

2 балла — от 90 % до 94,9%

0 баллов -менее 90%

Доля архивных документов, сведения о которых внесены в автоматизированную систему государственного учета Архивного фонда Российской Федерации

2 балла — 100 %

0 баллов -менее 100%

Количество заседаний экспертно-методической комиссии Архива (далее -ЭМК)

3 балла — 12 заседаний ЭМК за год;

2 балла — 8 заседаний ЭМК за год;

0 баллов — менее 8 заседаний ЭМК за год

Количество подготовленных методических материалов для работы

3 балла - 2 и более методических пособий;

2 балла - 1 методическое пособие;

0 баллов- 0 методических пособий

Количество учебных занятий по повышению квалификации работников

3 балла - 12 и более занятий в год;

2 балла - от 8 до11 занятий в год;

0 баллов- менее 8 занятий в год

ИТОГО

18 баллов

Максимальное количество баллов для годовой премии заместителям директоров Архивов- 18 баллов.

10 баллов соответствуют 100% должностного оклада заместителя директора Архива. Размер премии устанавливается пропорционально набранным баллам.

Для оценки ежемесячных показателей эффективности заме­стителей директоров Архивов устанавливаются следующие баллы:

Наименование показателя

Баллы

Своевременность предоставления планов, отчетов о деятельности Архива в Управление

3 балла — 0 нарушений срока;

2 балла — 1 нарушение срока;

0 баллов — свыше 1 нарушения срока

Количество заседаний экспертно-методической комиссии Архива (далее -ЭМК)

3 балла — 1 заседание ЭМК в месяц;

0 баллов — менее 1 заседания ЭМК в месяц

Количество учебных занятий по повышению квалификации работников

2 балла- 1 и более занятий в месяц;

0 баллов- 0 занятий

ИТОГО

8 баллов

Максимальное количество баллов для ежемесячной премии заместителям директоров Архивов- 8 баллов.

8 баллов соответствуют 100% должностного оклада заместителя директора Архива.

Размер премии устанавливается пропорционально набранным баллам.

Для оценки ежемесячных, годовых показателей эффективности главных бухгал­теров Архивов устанавливаются следующие баллы:

Наименование показателя

Баллы

Отсутствие нарушений законодательства в сфере бухгалтерского учета, отчетности, налогового законодательства иных нормативных правовых актов, регла­ментирующих финансово-хозяйственную деятельность Архива

5 баллов – 0 нарушений по результатам проведенных проверок;

3 балла – наличие нарушений, не связанных с необоснованным расходованием средств и (или) не приведших к дополнительным расходам Архива в виде штрафных санкций;

0 баллов - наличие нарушений, связанных с необоснованным расходованием средств и (или) приведшие к дополнительным расходам Архива в виде штрафных санкций

Своевременность исполнения обязательств по оплате договоров

5 баллов - отсутствие штрафных санкций за нарушение условий оплаты договоров;

0 баллов – наличие штрафных санкций за нарушение условий оплаты договоров по вине главного бухгалтера

Отсутствие задержек по выплате заработной платы

2 балла — выплата заработной платы 2 раза в месяц;

0 баллов – выплата заработной платы менее 2 раз в месяц

Отсутствие нарушения сроков представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, представляемой в Управление

2 балла — 0 нарушений;

0 баллов — наличие нарушения сроков предоставления информации

ИТОГО

14 баллов (если в отчетном периоде проведена проверка и представлен акт проверки),

9 баллов (если в отчетном периоде отсутствовали проверки)

Максимальное количество баллов для ежемесячной, годовой премии главным бухгалтерам Архивов - 14 баллов (если в отчетном периоде проведена проверка и представлен акт проверки) или 9 баллов (если в отчетном периоде отсутствовали проверки).

14 баллов ежемесячного отчета соответствуют 100% должностного оклада главного бухгалтера Архива;

9 баллов ежемесячного отчета соответствуют 100% должностного оклада главного бухгалтера Архива.

14 баллов годового отчета соответствуют 200% должностного оклада главного бухгалтера Архива;

9 баллов годового отчета соответствуют 200% должностного оклада главного бухгалтера Архива. Размер премии устанавливается пропорционально набранным баллам.

Вид документа
Распоряжение управления по делам архивов Тюменской области
Создано26.11.2018 11:02:52
Изменено26.11.2018 11:09:21


© 2010 — Правительство Тюменской области

Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-72017 от 26 декабря 2017 года выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

Администратор Портала — ГКУ ТО «ЦИТТО». Портал реализован на платформе «SiTex».

Яндекс.Метрика